o변화곡선을 통해 변화과정에서 나타나는 인간적인 문제 설명
2. 변화에 성공하기 위한 조건
□ 변화에 대한 준비
o 어떤 변화가 시작되기 전부터 현실적인 과제를 철저히 준비
- 변화과정을 거치는 동안 부정적인 압력이나 바람직하지 못한 사건이 발생할 수 있음. 리더는 그런 상황을 미
리더는 변화의 궤도를 유지하며 속도를 조절할 수 있음
o 긴 여행길에 나선 아이들처럼, 끊임없이 “아직도 멀었어?”를 되풀이해서는 곤란. 우리
ꊱ 침체기
o 개요: 조직이 침체되어 있으나 대부분이 이를 느끼지 못하고 있음. 또한 스스로 문제점이나 다가올 기회를 직시하려 하지 않음
o몬스터
변화곡선을 통해 변화과정에서 나타나는 인간적인 문제 설명
Ⅱ. 변화를 겪은 기업의 사례
<크라운․해태제과 합병후유증>
이번 파업이 6개월 지속됐던 것은 회사 경영진이 근로자를 6개월동안 방치한 것이라며 직원이 퇴직하는 이유는 경영진에 대한 실망과 회사에 대한 비전 상실 때문이라고
몬스터(Change Monster)”란?
o조직변화의 장애물
o변화가 시도될 때마다 수면위로 모습을 드러내는 용같이 나타나는 복잡한 인간감정과 조직관계속의 역학
□ “체인지몬스터”의 주요 내용
o 경영혁신에서의 인간적인 측면에 초점
o변화곡선을 통해 변화과정에서 나타나는 인간적인 문
리더가 되고 있다.
(3) 종합기술원
“Leading the Next.” 현재보다는 미래의 가치 창조에 역점을 두고 미래 기술 리더 양성 및 미래 기술 개발을 선도해가는 종합기술원 이다. 주요 연구 분야는 “디지털 분야”, “재료 소자 분야” “Emerging Center”가 있다. 차세대 핵심 기술과, 환경 신소재 연구, 에너
사람의 대륙’이라기보다는 ‘동물의 대륙’이라는 걸 말하고 있다. 역동적이고 활기차게 야생의 삶을 누리는 동물과 눈물과 질병과 싸우면서 지쳐있는 사람들. 이는 우리에게 아프리카가 ‘정글’ 그 이상도 이하도 아님을 의미한다. 그렇다면 실상은 어떠할까. 우리는 단지 피상적으로 기아와 전쟁,
1. 서론 : 긍정심리학의 정의와 주제설정
조별과제는 팀워크와 조원들이 가지는 개성과 가치관이 함께 어우러져 저마다 가진 특성의 장점을 최대한 살리고 단점을 보완하면서 독단적이지 않고, 객관적인 주제선정과 토론과 참여가 필요한 하나의 자그마한 사회 조직의 결과물을 도출하는 과정일 것
[ 기업개요 ]
o 설립자, 설립일 : 켈러브 D, 브렌덤 / 1898. 8. 28 ( 약사인 켈러브에 의해 펩시콜라 제조)
o 산업분야 : 청량음료 제조업 및 판매업
o 총자산 : 220억 500만 달러
o 매출액 : 250억 4,250만 달러
o직원수 : 약 142,500명
o 주요제품 : 게토레이, 마운틴듀, 펩시콜라 등
(중략)
[ 경영전략 및 비젼
사람의 절반에 해당한다. 그리고 공식 후원사를 제외한 기업들의 광고를 배격하는 그리스 정부 당국의 정책도 커다란 기여를 하였다. 이렇게 2억 달러 (약 2500억원)을 쏟아 부은 마케팅 비용으로 약 1조원의 효과를 보았다. 삼성에 대한 브랜드 호감도는 올림픽 전후로 5~6% 상승 하였다. 이렇듯 커다란 수
읽기 보다는 저자의 말을 읽었다. 저자의 말은 조금 더 이해하기 쉬웠으며, 필자가 공감이 가는 부분이 많아 다시 용기를 얻었다. 평소에 필자가 생각해 온 경영학에 대한 비판 및 생각과 매우 비슷한 생각을 하고 있는 저자가 반가웠고, 많은 점을 배울 수 있다고 생각되어 다시 읽기 시작했다.